一、加强门卫制度　

　　 门卫设防。对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要的话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域。　

　　二、加强保密区域的管理　

　　 建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内。　

　　三、加强信息管理，对于一些关键技术数据、配方资料等信息要化整为零　

　　信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，要害部位安排可靠人员专人保管资料，借用、复制必须登记批准。重要资料的借用、复制必须经比较高级的公司领导批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃。同时，对于一些影响大的关键技术资料、数据、配方等进行分解，使掌握关键技术资料、数据配方等的人员只知道自己的一小部分，总体情况只掌握在极个别人手中，只有经过组合、合成才能起作用。这样，即使偶有不慎，也不会整体被泄露。　

　　 四、建立内部保密制度　

　　 建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中。　

　　 五、分解工资结构增加保密津贴　

　　 根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是花了代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费。　

　　 六、签订有效的保密协议和竞业禁止协议　

　　企业保护商业秘密既是全员的，由有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立保密协议，如果一家企业不能够提供保密协议的内容，我们公安经侦基本上很难受理，签订保密协议是保护商业秘密的一个重要方式。同时，要与直接涉密人员订立竞业禁止协议，依法明确双方的权利和义务。当然，在签订保密协议和竞业禁止协议时候一定要注意其有效性，至于如何签订有效的保密协议和竞业禁止协议，则不是我们今天探讨的内容，所以我在这里也不予以累赘。　

　　 七、建立建全人事制度　

　　公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件。　

　　 八、与协作方签订保守商业秘密合同　

　　 商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，甚至把以前的老东家打得落花流水，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。所以在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄密。　

　　 九、防止信息发布过程中泄密　

　　企业要防止因发布信息泄露商业秘密的发生，特别是工程技术人员、管理人员发表学术论文，涉及企业内部信息的必须获准公司同意。　

　　 十、加强对商业秘密的认识，提高依法保护商业秘密意识，综合运用多种知识产权的保护方法，增强维权意识。　

　　首先，企业应加强对商业秘密的认识，提高依法保护商业秘密的法律意识。前几年湖南省某课题组对91个企业知识产权被侵权严重程度的评估表明：商业秘密323分，专利权84分，商标权35分，著作权28分，从这份调查报告看出：商业秘密已经成为对现代企业危害最严重的侵权。其次，通过技术人员和法律专家的帮助，根据技术的不同特点，综合运用申请专利权、著作权、注册商标权等多种知识产权的保护方法来保护企业的技术，而不能够仅仅采用其中一种方法。最后，市场经济条件下，企业要学会利用法律手段，保护自己的合法权益。一旦发生商业秘密泄露事件，要及时收集证据，如果是其情节轻微不构成犯罪的先申请法院或者工商等部门保全证据，如果是其情节严重已经构成犯罪的要及时向我们报案，使侵权企业和个人立即停止生产，避免给企业造成更大的损失。　

　　我个人认为，一家企业只有采取了以上措施，它才能够积极预防其商业秘密被侵犯，也只有采取了以上措施，它自认为的商业秘密才有可能成为法律上的商业秘密，在其商业秘密被侵犯的时候，他才有证据证明，我们公安经侦才能够依法保护企业的合法权益。