律师事务所的发展是每一个律师事务所面临的一个难题，如何加强团队建设，如何提高律师事务所的凝聚力，是当前律师事务所发展面临的难题，笔者在这方面有一点体会，与同行予以探讨。 

　　前几天，见到了史云锦书记，她说在一个地方为官，必须把这个地方当成家，只有深爱这个地方，才有动力被她建设好，才能为官一任，造福一方。家，很温暖，家好了，家人才幸福。把工作单位当成家，语言看似高调，实则朴实。在军队，以部队为家，以贯穿于官兵们的心中。问你在那里，说在家里，实则是在部队的营房里。部队为家的概念，体现在日常的生活中了。律师事务所的建设，也要建立以所为家的概念，让律师像爱家一样热爱律师所。 

　　让律师爱所如家，律师所首先爱律师，律师所为律师解决了什么问题？如果律师所连律师的养老、医疗保险都不解决的话，律师会爱家吗？律师有困难，单位考虑了吗？新律师没有案源，律师所给适当分配案源了吗？新律师的成长，律师所倾力培养了吗？所有这些律师所必须考虑周全，让律师没有后顾之忧才行，让新律师健康成长才行，让律师有案源才行。律师所付出了，律师感到了温暖，事业才能发展。 

　　律师爱所如家，律师所发展了，律师才有前途。有些律师总是抱怨所里的提成低，安排案源少，分配制度不合理，办公条件不理想，所里福利少等等又一大堆的问题，但又找不出解决问题的看法，平时牢骚最多。笔者认为，自己首先考虑的是自己为所里贡献了什么？大家齐心协力把整个团队搞好了，律师所出了名，有了名气，还愁案源吗？慕名而来的会很多，比如海化集团、潍坊联通、滨海项目区都是认为律师所的规模大、信誉好才和律师所签订的合同吗？不要小看自己的力量，融合在集体中，以所为家，个人的力量融合在一起就是团队，团队的力量是不可战胜的。你爱律师所，我爱律师所，大家都爱律师所，整个所才有凝聚力。 

　　集体爱个人，个体爱律所，凝聚就是团队，成为团队才有力量。