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近期商务法律培训品牌公开课推荐
2004～2005年度学员满意度最高的知识产权法律培训项目
企业技术与专利的知识产权保护、管理策略
上海 两天 2006年3月31日-4月1日 1800元
··· 培训概况 ···
本课程就公司面临的知识产权实际情况，从技术开发前的准备，到技术开发过程，到技术开发成果管理，直至技术经营，根据技术开发整个流程可能产生的法律问题，进行系统分析。课程考虑到非专业法律人士的需要，培训方式深入浅出、通俗易懂，紧密结合企业的实际运作，使培训生动、实用、有效，同时专门设计的知识产权管理工具和方法可直接应用于实际工作。
··· 培训内容···
一、知识产权保护与管理原理——从基础开始学习
二、技术开发与创新的法律可行性分析
三、技术开发过程管理
四、技术成果管理与专利战略
五、知识产权保护与技术开发人员管理
六、知识产权保护与核心竞争力
七、知识产权经营实务
八、非专利技术与专利技术维护
九、技术和专利管理制度的制定方法与范例
十、总结：公司知识产权保护与管理的关键点
··· 学员评论 ···
机会难得，收获巨大，对公司的知识产权整体运作有了更深的理解。
此次学习理论与实务结合上佳，讲授体系完整，推演缜密，物超所值。
通过两天学习使我快速了解了什么是知识产权的法律保护，并掌握了一套实用的管理方法。
如果两年前参加过这个课程，也许就没有04年掌握核心技术员工离去导致的那场风波。
2004～2005年度和明最受欢迎的金牌H R法律培训项目
人力资源经理劳动法两日速成研修班
上海 两天 2006年3月24-25日（周五、周六） 1800元
···培训概况···
每一个HR在其职业生涯过程中，都会遇到劳动纠纷的问题。掌握并熟练运用劳动法，是HR的基本功底。两天就能够掌握劳动法吗？这是不是一个神话？
其实，在法律体系中，劳动法的法律体系结构最简单。我们可以简单地用“一个角度，两块内核，三种依据”对劳动法进行概括。掌握了这些内容，劳动法的所有问题几乎都可迎刃而解。两天的时间，我们就是在阐述这6个概念，以及这6个概念的相互关系。这6个问题清楚了，劳动法也就掌握了！
···培训收获···
提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力，帮助建立行为规范和模式
从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理提供完整解决方案
企业如何有效避免劳动争议，如发生劳动争议如何取得主动地位，解决企业劳动用工的后顾之忧
合同签订中的误区与法律实用技巧
2006.4.7（周五）1000元
签订、履行到争议解决等合同全流程攻略；提高合同风险防范能力，有效利用合同履行技巧
如何签订一个对自己有利的合同/在合同履行中如何保障自己的利益/当履行合同对自己不利时如何作出正确的选择/合同诉讼中朝有利于自己的方向前进/合同管理，加强公司安全的关键
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