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| | 企业用人风险的法律防范（北京10月25日）
| 劳动法律专业律师吴颖萍主讲
◆ 主办单位：北京市科学技术委员会人才交流中心
web:http://www.bjkjrc.com.cn
◆ 培训对象：企业总经理、人力资源总监、部门经理、主管、行政工会负责人
◆ 培训时间：2006年10月25日 9：00－16：30
[课程背景]：
随着社会经济的发展，人才的流动日益频繁，跳槽现象愈演愈烈；与此同时，企业为了自身的发展也需要不
断地淘汰与企业发展不相适应的员工，裁员现象时有发生。在这样的形势下，企业一方面需要控制用人风险
，以防止员工特别是高端员工的流动给企业带来的巨额损失，另一方面又需要为裁减员工留好“缺口”。然
而，众所周知，企业劳动争议案件的败诉率一直居高不下，面对员工跳槽企业往往无可奈何，面对裁减员工
往往又需要支付大笔费用。用人风险的防范成为了每个企业必须研究的课题。
[课程目的]：
本课程旨在使学员了解和掌握员工入职、在职和离职管理中涉及的相关法律、法规的规定，掌握此过程中员
工管理的方法和技巧，掌握关于劳动合同及其配套协议、企业规章制度的基本知识，提高学员对企业用人风
险、劳动争议风险的预测和防范能力。
[课程特色]：
本课题由吴颖萍律师结合现行法律、法规及规章的规定以及《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的相关
内容，通过对其从业二十多年来积累的经典案例的分享与讨论，向学员介绍企业人事管理的相关知识，从而
全面提升学员的劳动人事管理能力和风险防范能力。
[课程内容]：
一、如何让关键员工长期忠诚的为企业效力
（一） 员工特别是高端员工招聘过程中的风险防范
（二） 在试用期内如何尽快识别关键员工
（三） 何提高员工的忠诚度？
（四） 劳动合同签订过程中需要防范的风险
（五） 劳动合同保密、竞业限制条款的巧妙设计
二、如何吸引人才？如何留住人才？
（一）建立有效薪酬体系的操作技巧
（二）绩效考核过程中需要注意的问题
（三）如何发挥员工培训的激励作用，同时又防范企业风险？
（四）换岗换薪的操作技巧
三、关键员工离职给企业带来的风险问题探究
（一） 员工辞职导致企业败诉的原因分析
（二） 双方约定的经济补偿金都能得到法律上的支持吗？
（三）试用期解除劳动合同操作技巧
（四）如何与不胜任员工解除劳动合同？
（五）违纪解除需要注意的事项
（六）员工离职文件导致劳动争议败诉案例分析
（七）企业如何防范高端员工离职可能带来的风险
四、企业规章制度
（一） 企业规章制度在司法审判中的地位、作用
（二） 企业规章制度的内涵及制度中给企业带来风险的关键点
（三） 人力资源管理需要指定哪些规章制度
（四）企业规章制度的生效要件
（五）如何制定企业规章制度
五、劳动合同立法的走势及企业应对措施
六、经典案例分享与讨论
[主讲专家介绍]：
吴颖萍，北京市易和律师事务所合伙人；北京大学法律硕士；担任北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员十几年
；中国企业联合会维权工委委员（北京地区只有吴律师一人当选）；劳动和社会保障部劳动工资研究所客座
研究员；中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事；北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任；北京
市劳动法学会常务理事。在处理劳动关系、建立完善企业劳动规章制度、制作并实施公司裁员方案、改制企
业员工安置、代理公司参加劳动仲裁和诉讼活动中，积累了丰富的经验，被业内人士公认为北京市为数极少
的专司劳动法律的专业律师之一。
吴律师曾经多次应邀到中关村人力资源经理协会、丰台区科技园区人力资源培训班、北京市经济技术开发区
人力资源经理培训班等进行过专门的培训，受到了企业人力资源管理人员的普遍欢迎。
◆ 培训地点：北京市海淀区北三环中路31号（马甸桥西北角）生产力大楼B座1109室
培训费用：880元/人（包括培训费、资料费、餐费）
◆ 报名单位及地址：北京市科学技术委员会人才交流中心培训部
北京市海淀区北三环中路31号（马甸桥西北角）生产力大楼B座1114室
《企业用人风险的法律防范》报名回执
单位名称 参训人姓名 职位 联系方式
报名电话：82004065、13552927040
传真：82004065
邮箱：lijuan6882@126.com
联系人: 李娟
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