 | 文章搜索 |
|
律师律所发展实务 |
|
企业法律实务 |
|
|
个人法律实务 |
|
| | 合伙律师事务所开设的前提
| 吴京堂律师 辽宁竞业律师事务所
合伙律师事务所因其具有灵活的运行机制，简便的设立程序。因此，近年来如雨后春笋般地在各地纷纷设立。但合伙律师事务所作为一个新生事物，必然还存在诸多问题。笔者在此愿作以探讨，望起到抛砖引玉之作用。
1997年1月1日，实施的《中华人民共和国律师法》确定了我国律师事务所的三种体制。即：国办律师事务所、合作律师事务所、合伙律师事务所。从立法上看：国办律师事务所与合伙律师事务所以该所全部资产对债务承担责任。而合伙律师事务所则是由合伙人对该所债务承担无限连带责任。这种对债务承担方式的不同，是国办所、合作所与合伙所区别的实质所在。从这个角度来看，国办所、合作所相当于《公司法》中的有限责任公司。即从律师事务所的自有资产为限对债务承担有限责任。而合伙所则相当于无限责任公司，合伙人则相当于无限责任公司中的股东，对公司的债务承担无限连带责任。
这样，从立法上便加重了合伙人的风险。如果合伙律师事务所运作的不好，合伙人投入的资金不仅会赔光，而且对律师事务所的债务却还负有无限清偿的连带责任。然而，风险与利益又都是对等的。既然合伙人之间的风险是共同的，所以合伙人的利益也应是共同的。解决好合伙人关系的问题是合伙所兴衰存亡的关键所在。
合伙律师事务所的核心就在于一个“合”字。“合”即自愿组合。不受任何行政干预，和组织控制，律师们将各自的业务专长，社会关系网络结合起来。优势互补，同心同德，形成群体力量。这样，才是合伙律师事务所存在的价值所在，合伙律师事务所才会兴旺发达。步入良性循环。如果合伙律师事务所丧失了“合”字。那么律师事务所的生命力也会随之丧失。要解决不合的问题，一方面要求合伙人要顾全大局，具有较高的道德品质，整体观念。另一个方面，也要求各地律师协会或司法行政部门，对合伙人之间出现的问题进行及时协调，调解。确认合伙合同的效力，制定相关规章。对违反合伙合同的行为进行调解与仲裁。
现在一些合伙律师事务所存在的问题主要有两种表现。一种表现是，一个合伙人的能力较突出，其他合伙人都是依附于此人，投靠其门下，形成多人供一人的局面。这样合伙人的地位无论从形式上还是从内容上都是不平等的。这种律师事务所，实质上是私人律师事务所。第二种表现是合伙所在设立之初，轰轰烈烈、大张旗鼓，各方合伙人都信誓旦旦共度难关。而一但所内资金、财产有所积累，涉及利润分配问题时，各方合伙人便对分配条款产生歧义。合伙人便要闹翻脸，撕毁合同。便要面临分崩离析的危机。这两种表现都是违背合伙律师事务所的动作原则的，它们的生命力都不可能长久。
从法律上讲，合伙人的利益是共同的，责任与风险也是共同的。解决好合伙人关系的问题是合伙所兴衰存亡的关键所在。在解决这一关键问题的基础上，再摆正合伙律师与聘用律师的关系，才是合伙律师事务所的良性运作之道。
这时主要涉及三个关系的捋顺问题。
1、律师事务所主任与其他合伙人之间的关系。所主任是律师事务所的负责人，他有权对内进行所务管理，对外代表律师事务所从事活动。他的权力是很大的。但是基于合伙所自身的特点，合伙所的主体是合伙人，主任不过是合伙人之一，所以主任的权力必须受其他合伙人的监督与制约。这就要建立三个基本制度：一是合伙人会议制度；二是所务决策制度；三是所主任任期制度。下面分别介绍一下：（1）合伙人会议制度。合伙人会议是律师事务所的权力机构，对所有的所务重大问题进行决策。主任只是相当于执行人，具体执行合伙人会议的决策。合伙人会议每二个月定期召开一次，经三分之一数量合伙人提议，可就专门问题召开临时会议。（2）所务决策制度。所内的重大所务活动都要由合伙人会议讨论决策。每项生效的决策需经半数以上合伙人通过。律师事务所主任不能搞一言堂，更不能独断专行。（3）所主任任期制度。所主任的任期可以是两年，或三年，连任不得超过两届。
以上三项制度的中心内容是监督所主任摆正自己的地位，能否解决好律师事务所主任与其他合伙人之间关系的问题，是合伙律师事务所能否健康发展的前提条件。
2、是合伙人之间的关系。合伙人是合伙律师事务所的主体，其大都能独立开展业务，独挡一面。平衡合伙人的利益，确定合伙人的地位，是一个至关重要的问题。关于合伙人的利益方面，第一要严格按照合伙人的协议规定执行；第二要根据情势变更的原则，根据变化的情况及时调整合伙协议的条款，变更合伙协议的条件及情况应当在协议中明确规定。关于合伙人的地位，合伙人应当分别主抓所内的财务、常务、等重要事务。合伙人对所务分工负责、互相配合、互相监督。合伙人可随时查看所内的收入及支出帐目、凭证。了解所内的收益分配情况。所有合伙人在合伙人会议上均亨有平等的表决权。以上内容也需要一系列制度来保证实施。
3、是合伙人与聘用律师之间的关系。聘用律师与合伙律师事务所之间是一种契约关系。其应当按照聘用合同的约定享有权利承担义务。其地位与合伙人具有本质差别，其应服从律师事务所的管理。但是对于符合合伙人条件的聘用律师，应及时吸收为律师事务所的合伙人。在合伙协议中应对加入合伙的条件作出专项规定。
总之，如果协调和捋顺好以上三个关系，合伙律师事务所就会顺利地开展工作，就会沿着健康的道路发展。
| |
| 声 明:凡注明"来源：法律无忧网"的稿件，可用于非商业用途的转载，但须注明作者和"来源：法律无忧网www.001law.com"。本网的其它转载稿出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。您如对稿件内容或版权有疑议，请与我们联系。谢谢您的支持与理解! |
|
律所实务
