专家马上告诉他，据《劳动法》规定，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利。同时他提醒说，如果劳动者与用人单位之间没签订劳动合同，劳动者的权利仍然有可能难以得到全面的保护。因为在双方没有签订劳动合同的情况下，一是劳动者很难通过其他途径证明其与用人单位之间存在的劳动关系，二是劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，从而使自己的劳动保障权益难以得到保护。

　　专家提醒：针对一些企业试用期满才签订劳动合同的做法，有关人士表示，根据有关规定，用人单位应该在招用工30日内与劳动者签订劳动合同。