原来，单位与小孙签订了一份劳动合同，合同中规定小孙的收入是“以岗定薪，并加绩效提成”。但“以岗定薪”的：“薪”到底是多少，合同中没有标准，只是说在“不低于北京市最低工资标准”的前提下参照公司有关规定执行。

    那么，“公司有关规定”是什么呢？原来，在劳动合同之外，单位还与小孙签订了一份承包协议。协议中规定，每谈成一笔业务，小孙可按“３０％提成”，协议还规定，“乙方（即小孙）在工作期间发生的销售费用由甲方垫付，并按照每月２６００元的标准以工资形式预支给乙方，支付期是一年；如果乙方创造的销费绩效超过２６００元，则甲方从下月开始停止支付２６００元。上述费用计作提成总款，从提成中扣除。”

    小孙的工作主要是在北京以外的地区跑业务，在拿了两个月的２６００元预支费后，小孙有了工作业绩，跑成了一单一万元的业务，拿到了３０００元的提成。于是，接下来的那一个月，公司不再预支给小孙２６００元钱。这时，小孙才对自己与公司签订的劳动合同和承包协议产生了疑问：劳动合同上不是说我的收入是“以岗定薪，再加提成”吗？怎么现在我只能拿到提成了，而且所发生的差旅费用公司也不管，全由我个人承担了？小孙想不明白，就来到海淀劳动保障局向工作人员咨询。
 
    执法中心的工作人员在仔细研读了小孙的劳动合同和承包协议后，指出：劳动合同和承包协议实际上设了一个陷阱，让小孙误以为自己的收入是基本工资加提成，但实际上按照承包协议的规定，工作中发生的费用包括在２６００元当中，２６００元是以工资形式支付给小孙的，而且提成超过了２６００元的标准，公司就不再支付这２６００元。这意味着从公司停止支付预支费用起，小孙就只能拿到提成，同时还意味着公司没有义务承担小孙的差旅费，也就是说公司的经营成本转稼到了职工身上。工作人员还告诉小孙，法律中没有明确规定“用人单位必须报销劳动者的差旅费”、“不能在劳动合同之外再签订承包协议”，这意味着小孙所在的公司没有违法。一句话，小孙上当了。

    针对此事，执法中心的工作人员建议小孙可到仲裁部门申请仲裁；同时还提醒劳动者，在签订劳动合同时一定要明确工资基数，另外，要仔细阅读和理解合同中的各项条款，以免上当受骗。