石家庄一家私企上班的张某近日因为和单位发生了劳资纠纷，到劳动仲裁委员会进行仲裁时被告知缺少充分的证据— —工资条，因而无法证明单位是否已经足额发放了工资。

　　河北省消协有关劳动法专家认为，企业不给职工提供工资条是一种侵权行为，而且劳动者拿到工资条要注意工资发放时间、工资总额、个人所得税、“四险一金”。

　　病假能休多久

　　病假最多可以请多长时间，很多职工并不了解。但是据统计，目前因为病假而起的劳动纠纷着实不少。

　　根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，病假长短与工龄有关。最长的在单位工作20年以上的职工可以休病假24个月。最短的是工作5年以下的为3个月。

　　病假工资支付标准则根据有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；最低的为本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；最高的为已满8年及8年以上者，为本人工资的100 %。

　　试用期能否享受

　　正常职工的待遇

　　2004年9月8日开始，刘先生到某公司任职，试用期为3个月，后来公司两次延长刘先生的试用期近两个月。延长期满后，公司解除了与其的劳动关系，并结算工资。随后，双方对刘先生被辞退时是否在“延长试用期内”、“该不该得到经济补偿”发生争议，并因此对簿公堂。

　　深圳市福田区法院审理后认为，双方没有签订劳动合同，主要过错在于某公司。

　　黎建飞教授介绍说，根据我国《劳动法》，试用期的劳动者应该享有和正常职工一样的权利和待遇。

　　旅游受伤可否属工伤

　　方建坤是福建省华福证券公司莆田涵江证券营业部的经警，1998年8月30日，证券营业部组织员工前往福建东山岛旅游。在单位组织进行的“枪弹射击比赛”体育活动中，方建坤右眼被塑料飞弹(彩弹)意外击中，造成右眼晶体破裂，虹膜100%脱落。最终莆田市涵江区法院判决应按工伤处理。最终方建坤得到公司的工伤赔偿款人民币74000元。

　　该案审判长黄玉书表示这起案件是一起特殊的工伤性质认定，职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。

　　“违约金”约束啥

　　张小姐去年大学毕业后，与沪上的一家公司签订了3年劳动合同。张小姐于前些日子提前30天向单位递交了辞呈。但用人单位一直未予办理退工手续，张小姐不得已提起了劳动仲裁。

　　律师提醒：根据上海市劳动合同条例的规定，用人单位对劳动者设定违约金只限于两种情形：一、劳动者违反服务期约定；二、劳动者违反保密协议。当单位出资给某位员工特殊待遇，而非给予所有员工时，才可以设定服务期。

　　就张小姐的情况看，她的“落户”费用是自己承担的，单位只是操办手续，因此这不算“特殊待遇”，单位不能给张小姐设定服务期。所以，只要张小姐没有违反保密协议，就不该交纳违约金。

　　工资与商品销量挂钩

　　某珠宝经营公司招录了一批营业员，在双方签订的劳动合同中约定他们的月工资标准为800元。由于该公司的经营效益持续下滑，公司领导决定营业员每月必须将一定量的珠宝卖出，否则按比例扣减工资。在工资被扣后，小张等10名营业员申请仲裁，最后胜诉。

　　律师提醒：珠宝商品能否卖出属于其经营行为的一种风险，而经营风险应当由经营者承担；劳动者不是经营者，其仅对自己提供劳动的质与量负责，除了在特殊岗位(如营销)并进行明确约定等极少数情况外，劳动者的劳动报酬不因商品不能卖出而减少。