研习纲要：
上午 9：00-12：00 员工入职、在职管理中的法律风险防范探讨
　　1、劳动合同解除的事前控制措施与事后注意事项有哪些？
　　2、哪些情况可视为劳动合同内容变更或续订，应注意哪些事项？
　　3、如何在劳动合同中约定最低工资，及制定相关工资补充协议技巧？
　　4、单位有权制定婚假的有效期吗？
　　5、劳动合同中工资发放时间与实际发放时间不符，存在哪些法律风险？
　　6、未毕业的学生到企业工作,应该如何界定用工性质,存在哪些法律风险?
　　7、无固定期合同的签订条件和对企业的影响？
　　8、竞业禁止和保密协议如何签？
　　9、技术骨干人员在劳动合同期限内辞职并到同行企业工作，企业如何
　　　 保护自己的利益？
　　10、员工长期在外自费学习，学习期间的劳动关系如何有效处理？
　　11、企业在运用最低工资标准时应特别注意的事项?
　　12、不按规定办理社保存在哪些风险？企业该如何选择？
　　13、员工岗位变化后，是否需要立即变更劳动合同中的相关条款？
　　14、严重违纪，究竟由谁说了算？
　　15、员工怀孕涉及哪些法律规定，如何理解并在企业中执行？
　　16、加班涉及哪些法律规定，如何理解并在企业中执行？
　　17、现场答疑

中午 12：00--13：30 午餐

下午 13：30----17：00 员工离职管理中的法律风险防范探讨
　　1、工程承包中出现的劳动关系界定？
　　2、哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同？
　　3、事实劳动关系的确定和处理
　　4、企业经营期满解除或终止劳动合同，是否应当支付员工经济补偿金？
　　5、计算经济补偿金的工资是否包括加班工资和住房补贴、生活补贴？
　　6、违约金和经济损失赔偿金的处理？
　　7、终止合同能否代替解除合同？
　　8、离职员工的外欠款怎么处理？经济损失如何确定？
　　9、员工的哪些行为企业可视为自动离职处理？
　　10、暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗？
　　11、劳动合同违约金，"畸高"究竟有多高？
　　12、不续签劳动合同是否一定要书面通知员工？
　　13、劳动合同未到期，但企业希望与员工协商解除劳动合同，应该
　　　　如何避免法律风险？
　　14、企业关闭、撤消时的员工处理，在国有企业、集体企业和股份制
　　　　企业有什么不同？
　　15、股份制企业可否通过实行买断工龄来分流一部分人员，买断工龄
　　　　有什么条件，如何计算工龄价，实行"买断工龄"后员工与企业是
　　　　否不再有任何关系。
　　16、企业关闭、被撤销，与企业的劳动关系是否就不存在了，对于固
　　　　定、无固定期的员工，国家如何安置？
　　17、现场答疑。

　　主讲嘉宾
　　程律师：原深圳市劳动仲裁院资深仲裁员，现任广东信通律师事务所高级律师。从事法律理论学习和法律实务工作很多年，积累了丰富的法律操作经验，成功策划过多起大型上市公司及国有企业的重组、改制，对合同法、劳动法、知识产权法、公司法、证据规则等有深入研究，尤为擅长劳动争议、经济合同纠纷的处理，至今处理过两千多起劳动争议案件。目前程律师担任了十多家企业法律顾问，其中包括长城国际(IBM)、珀金埃尔默(深圳)有限公司、深圳华强集团、美国总统轮船(APL)、迈瑞股份有限公司、长城国际(IBM)等知名企业。

　　周律师：劳动和社会保障局劳动关系处主管官员，先后从事执法和立法工作。主要负责政策法规起草、审查及复议和诉讼。从事法律理论学习和法律实务工作多年，积累了丰富的操作经验，丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究，曾使众多的公司总经理和资深人力资源专业管理人士多次跟踪参加他主讲的劳动法律法规培训和讲座。
主 办：中国劳动争议网
协 办：中国人力资源外包网
时 间：2005年9月23日09：00-17：00 [星期五]
地 点：深圳市南方联合大酒店二楼中南厅
　　　[深南东路2002号]
费 用：1000元/人。
此费用含讲师、午餐、资料、讲义纸笔、酒店式茶水服务。

1、中国劳动争议网会员单位8折参加。
2、同一企业两人报名可享受9折优惠，三人以上报名参加可享受8.5折优惠。
3、凡于9月15日前报名并转帐的客户可享受8折优惠。

参加对象：企业总经理、副总经理、人力资源管理人士、员工关系管理专员等

特别提示：
1、参会人员可提前准备好企业员工关系管理中存在的法律问题，以便现场提问。
2、小班授课，名额有限，请提前预订或报名。

咨询及报名：
联系人：余小姐、王小姐
电话：0755-25988414、25988695
传真：0755-25985922