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| | 文化力量与律师行业的发展
| 周 红 福建南州律师事务所
内容提要：行业兴衰匹夫有责。研究律师文化，正是因为看到了文化的力量，和文化力量在当今律师业发展中的重要作用。通过对增强律师文化力量的思考，探寻律师业增强文化力量的办法和途径，使律师业朝着健康的方向发展。
关键词：律师业 文化 文化力量 思考
经济文化一体化作为21世纪世界经济发展的新趋势，正日益凸显文化生产力对行业发展乃至社会发展的强大推动作用。党的十六届四中全会《决定》明确指出要“解放和发展文化生产力”，有助于我们充分认识文化的战略地位和文化的巨大力量。
文化是一个非常广泛的概念，它包括物质文化、制度文化和心理文化等；文化的内部结构又包括多个层次，要给文化下一个严格和精确的定义并非易事。在成员文化素质相对较高的律师行业的文化建设中，对律师文化的内涵、特征等等进行研究固然重要，但如何让行业成员真正认识文化力量对于行业及自身发展的重要性，进而深入探讨律师业增强文化力量的办法和途径，才是律师文化建设首先要解决的问题。
一、文化的使命和力量
人需要现实的鼓励，也渴望有终极关怀，这就是文化的使命和力量。时下，律师业内不乏有人在赚了钱，买了房，有了车以后，并没有感觉到幸福，这是因为人的幸福感不全是由物质的东西带来的，还有许多与物质财富无关的因素，比如身体的健康，心灵的愉悦，婚姻的美满，学识的丰富，生活的安定，人际关系的和谐，等等。也就是人们常说的，金钱买得来婚姻买不来爱情，买得来药品买不来健康，买得来名牌服装，买不来气质修养。
因此，人类需要理想的精神家园，需要心灵的栖息地。为满足心灵和精神的需求，人们需要丰富多样的文化供给，需要通过先进文化的引导来实现人的精神境界的提升。文化的力量是律师行业生存和发展的根本力量。
二、文化力量作为精神力量必然推动律师行业的发展
文化力量能增强律师行业凝聚力。文化虽然属于精神范畴，但文化可以依附于语言和其他文化载体，超越时空和律师行业成员的心理，形成一种律师行业文化环境，对行业成员产生同化作用，使行业成员在某些方面具有共同的“心”、一样的“情”，为行业成员的价值观、审美观、是非观、善恶观涂上基本相同的“底色”，也为行业成员认识、分析、处理问题提供大致相同的标尺，进而化作维系律师行业、成员之间生生不息的巨大力量。
文化力量是律师行业发展的重要推动力。任何行业都离不开文化的支撑，特别是今天，在律师业已很难找到没有文化标记的服务，已很难找到不借助文化影响的推广，已很难找到不体现文化意义的需求。文化力量对律师行业发展主要表现在：一是文化赋予行业发展以深厚的人文价值，使行业成员的工作内容与动物的谋生行为有了本质的区别。律师行业发展战略的提出，政策的制定，无不受到律师行业文化背景的影响以及决策者文化水平的制约。二是文化赋予律师行业发展以极高的组织效能。文化能够促进行业成员之间相互沟通，增强群体的凝聚力，保证行业成员的执业行为与社会生活在一定的组织内有序开展。因此，当今有作为的企业家无不重视企业文化建设，有远见的政治家无不重视自己民族精神的弘扬和培育。可以说，一个有生机的行业，一个竞争力极强的行业，必定是行业文化的通感力很强的行业。三是文化赋予律师行业发展以更强的竞争力。先进文化与生产力中最活跃的因素——人一旦结合，其素质就会得到极大的提高，劳动对象的广度和深度就会得到极大拓展，律师行业活动因文化因素的加入，其最终结果——智力成果就会存在文化含量。
文化力量能促使律师行业可持续发展。由于律师行业是由众多律师个体组成的行业，而每位律师所处的环境、自身素质和精神物质需求又不尽相同，所以行业正常秩序中仍然会存在人与人、人与行业、人与社会等矛盾。如果这些矛盾不能妥善解决，这一行业的秩序就会被打破。解决这些矛盾常常有多种手段，而依靠文化的力量化解这些矛盾则是不可或缺的手段。比如，在调控律师需求欲望与理智方面，就必须通过正确的世界观、人生观和价值观的灌输，使个人欲望与现实可能有机结合起来，把过高的欲望引向正常的、对他人、对社会有利方面。这是因为，理想、道德、礼俗、情操、学识等文化因素，包含着律师业内成员“怎样做”和“不应该那样做”的意蕴。所以，要化解种种矛盾，就必须依靠文化的熏陶、教化、激励作用，发挥先进文化的凝聚、润滑、整合的作用。只有这样，律师行业才能健康、有序、和谐与可持续发展。
三、对增强律师行业文化力量的思考
知道文化力量的作用是远远不够的，重要的是要积极探寻增强律师行业文化力量的办法与途径。在文化与经济、政治相互交融的当今世界，如何为中国律师业的腾飞铸造更为强大的文化力量，无疑是我们业内人必须面对的重大的时代课题。笔者认为，办法与途径有以下几方面：
1、倡导学习之风。学习的进步是一切进步的先导。就律师整个行业来说，只有加强学习，才能不断提高行业成员理论素养和知识水平，更好地把握法律政策，才能不断吸收人类社会优秀的文化成果，不断提高全体成员的文化素质，不断增强行业全体成员的凝聚力和创造力。因此，必须大兴学习之风，努力把我们律师行业建设成学习型的行业。
2、培育行业精神。行业精神是一个行业的精气神的总汇，是一个行业在较长的历史过程中锻造出来的行业品格、道德观念和价值准则的总和，是行业文化最本质、最集中的体现。它是一个行业发展的动力、崛起的支撑、挺立的基石，也是一个行业文化的核心所在。因此，培育行业精神，必须认真做好开掘工作。要对中外律师行业形成的优秀的行业精神、对中国律师制度恢复25年来所培育出来的宝贵精神进行提炼及总结，以之丰富行业精神的内涵，使全体行业成员沐浴在行业精神的春风里，始终保持蓬勃朝气和浩然正气。
3、打牢文化基础。夯实文化“大厦”的基础，对增强文化力量至关重要。文化不仅是知识的积累，而且是人用以认识自己和相互理解的工具，是道德意识、价值观念和创造活力的精神来源。这种重要性有时候也许是潜在的、隐性的，而且需要一个过程。文化建设具有周期长、见效慢的特点，不可能立竿见影，不能急功近利，需要锲而不舍，抓紧抓实。因此，我们在致力于文化建设的时候，务必打牢基础，从实际出发，始终如一地推进、提倡律师文化建设，褒扬律师文化的先进代表。律师行业有其特殊性，它以律师事务所为基本单位，以每一位律师为元素，因此律师行业的文化建设要以律师自身的文化修养和文化底蕴为根本，以律师事务所文化建设为基础，在相关管理和服务部门的指导和促进下进行。首先是培养律师的个体素质，在国际间法律服务市场已逐步开放的今天，增强律师的文化底蕴，提高律师队伍的品位和素质已刻不容缓，要改变中国律师的总体面貌，那就要不光做“法律人”，还要努力做“政治人”、“文化人”，通过每一个个体的努力修练，为整个律师行业带来以文化建设为根本的良好氛围，使之走向良性的快速发展道路。其次，律师行业的文化建设重点是形成律师事务所文化。律师事务所文化建设要以建设团队意识、协作精神为基础，加强凝聚力，再就是打造律师事务所品牌，形成统一的精神理念。律师事务所首先应该明确自己的特色和自己的不足，悉心衡量自身的优势和劣势，然后确定自己特色的文化，明确发展方向。再者，从行业角度方面，律师队伍的文化建设至关重要的一环是整个行业文化氛围的形成。行业文化建设应当是宏观的、抽象的——对全体律师和律师事务所的建设进行调控，借鉴先进行经验，切合各地律师工作的实际，制定切实可行的发展计划和文化制度，从而指引整个行业的文化建设方向，并从制度上保证律师业的文化环境。
4、营造文化环境。文化环境的好坏与文化力量的大小成正比。良好的文化环境是增强文化力量的重要条件。律师行业的文化环境应当包括三个层面：一是律师协会团体文化，这是律师文化的核心部分，包括律师的政治理想、律师的价值追求、律师的职业道德、律师的行为准则等等；二是律师事务所集体的文化，这是律师事务所全体律师所共同认可和遵守的价值理念和行为规范。包括律师事务所政治文化、管理文化、组织文化、经营文化、服务文化、形象文化等。三是律师个体的文化，这是律师作为执业个体所具有的价值理念和行为规范。律师个体文化的主要内容包括：执业律师个人的价值取向、观念信仰、奋斗目标、服务宗旨、敬业精神、业务水准、职业操守、道德伦理、生活信念、文化素养、气质形象等。这三个层面相互联系、相互依存。营造良好的文化环境，必须深入加强政治文明、物质文明、精神文明建设，建立起正确的社会价值评价体系，引导行业成员追求真善美，抵制假恶丑。让文化力量蕴育在良好的行业风气和行业秩序中，体现在全体律师的思想觉悟、道德素养和审美水平、才智能力的丰富与提高上。
5、培育行业气质。文化力量的汇集来自行业成员个体丰富的心灵和高贵的气质。丰富的心灵是幸福的真正源泉，目前业内不乏有人以满足物质欲望为人生唯一目标，全部生活由赚钱和花钱两件事组成，面对行业部分成员心灵贫乏的现实，在文化建设中不断培养、塑造律师丰富的心灵，显得尤为重要。高贵，曾是许多时代最看重的价值，被看得比生命还重要，现在业内似乎很少有人提起。人要有做人的尊严，要有做人的基本原则，律师的灵魂应当是高贵的，应该做精神贵族。培养律师丰富的心灵、高贵的灵魂，在生存需求得到基本满足之后，唤起律师对精神需求的觉醒。
6、加强队伍建设。文化力量的提高，离不开文化的重要承载者和创造者——行业的领头羊。因此 ，增强文化力量，就必须首先造就一批文化建设使者，成为先进思想的传播者、科学技术的开拓者。通过行业先进典型的示范、感召和带动作用，引导全体成员树立正确的世界观、人生观、价值观，通过教育和行业舆论来提高全体成员的思想认识和道德觉悟，赋予全体成员以道德自律的行为准则和精神力量。
通过行业队伍建设，去实践去认知和确立行业行为原则和规范。加强政治理论和政治信念教育、职业道德和执业纪律教育，切实解决律师队伍思想认识上的问题；切实加强律师队伍的基层党组织建设，积极研究探索和创新支部思想建设、组织建设、作风建设和对党员教育监督的新办法、新途径；努力改善律师执业的内外部环境。
我们所处的时代是一个需要强大文化力量并产生强大文化力量的时代。只要我们充分认识文化力量对律师行业发展的巨大作用，积极探寻和开辟发展文化力量的办法和途径，就一定能够创造出巨大的文化力量，使律师行业真正步入良性发展的轨道。
参考文献：
1、刘光明 ：《企业文化》， 经济管理出版社2002年3月版。
2、华锐 ：《新世纪中国企业文化》， 企业管理出版社2000年6月版。
3、彼得.德鲁克 ：《创新与企业家精神》， 企业管理出版社1989年版。
4、岳鸿 ：《律师事务所自律管理中存在的问题》， 中国律师2003年第2期。
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