张先生退休后，于2004年年底到光电公司工作。由于没有拿到合适的报酬，张先生申请仲裁。因仲裁裁决只支付了部分加班工资，与自己的请求相差甚远，遂诉至法院。

    张先生诉称，公司曾多次“表扬”自己，说功不可没。今年1月15日，该公司总经理却以自己设计的一个试作件有小错为由，月降工资500元。在这样的情况下，他被迫离开公司。由于自己的加班工资权利受到了严重侵害，张先生提出要求支付加班工资20000元和解除劳动合同的经济补偿金4000元的诉请。光电公司辩称，没有要求张先生加班，但愿意按仲裁裁决履行。

    为了证明加班，张先生出示了交通卡上拉卡时间的记录、“青月便当”餐厅吃饭的记录和手机短信的内容。根据交通卡的记录，张先生据此得出加班费应有4万元，现自愿以2万元主张。手机短信显示，休息日10月４日和10月６日的总经理发给自己的短信“你和某某联系一下关于优化的箱体这二天下去看一下”和“明天某某去检查”等内容，证明加班的事实。公司对张先生的主张进行了辩驳。认为张先生提供的手机号码确系总经理所用，但其中的内容并非总经理所发。

    法院认为，张先生提供的交通卡记录及“青月便当”用餐记录，虽然不能排除张先生可能会有下班后晚归或休息日在公司这一情况，但即便张先生在公司，亦不能直接推导出其在加班，且系由公司安排这一事实。张先生提供的手机信息两条，从该信息可以看出公司有要求张先生加班的事实。虽然公司认为信息非总经理所发，但因手机的号码确为总经理所用，手机由总经理掌控，故采信张先生上述证据，确认张先生加班两天。关于张先生要求支付经济补偿金之请求，因张先生属退休人员，故其要求支付经济补偿金之请求，于法无据。